Discriminación

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La discriminación es el perjudicial tratamiento o distintivo de una persona en función de su pertenencia real o supuesta a un determinado grupo o categoría, como su raza , género , orientación sexual , identidad de género , origen nacional , color , origen étnico , religión , discapacidad , edad , u otras características. [1] Se trata de la reacción inicial del grupo o de la interacción, que influyen en el comportamiento real del individuo hacia el grupo o el líder del grupo, la restricción de los miembros de un grupo de oportunidades y privilegios que están disponibles a otro grupo, lo que lleva a la exclusión de la persona o entidades sobre la base de la toma de decisión lógica o irracional. [2]

Tradiciones discriminatorias, políticas, ideas, prácticas y leyes que existen en muchos países y las instituciones en todas las partes del mundo, incluso en aquellos en los que la discriminación es generalmente mal visto. En algunos lugares, los intentos polémicos como las cuotas se han utilizado para corregir los efectos negativos de la discriminación, pero a veces han sido llamados discriminación inversa sí mismos.

Contenido

[ editar ] Etimología

El término discriminar apareció en el siglo 17 en el idioma Inglés . Es a partir de la América discriminante-'distingue entre', del verbo discriminare, de 'distinción' discrimen, de la discernere verbo. [3] Desde la Guerra Civil Americana , el término "discriminación" por lo general se desarrolló en Inglés Americano uso como una comprensión de tratamiento perjudicial de un individuo basándose únicamente en su carrera, más tarde generalizado como la pertenencia a una determinada socialmente indeseable grupo o categoría social. [4] "La discriminación" se deriva del latín, donde los medios discrimire verbo "separar, distinguir, hacer una distinción ".

[ editar ] Definiciones

Los filósofos morales han definido la discriminación como el trato desfavorable o consideración. Esta es una definición comparativa. Una persona no tiene que ser realmente perjudicados con el fin de ser objeto de discriminación. Él o ella sólo tiene que ser tratado peor que a otros por alguna razón arbitraria. Si alguien decide donar para ayudar a los niños huérfanos, pero decide donar menos, por ejemplo, a los niños negros de una actitud racista, él o ella estará actuando de forma discriminatoria, incluso la gente que discrimina a los realmente beneficiados por tener un poco de dinero donados a ellos. [5]

Sobre la base de la teoría realista del conflicto [6] y la teoría de la identidad social,, [7] Rubin y Hewstone [8] han puesto de manifiesto una distinción entre tres tipos de discriminación:

  1. Competencia realista es impulsado por el interés propio y está dirigido a la obtención de recursos materiales (por ejemplo, alimentos, territorio, clientes) para el grupo de pertenencia (por ejemplo, en favor de un grupo con el fin de obtener más recursos para sus miembros, incluido el ser ).
  2. Competencia social es impulsado por la necesidad de auto-estima y su objetivo es lograr un estatus social positivo para el grupo en relación con los grupos externos comparables (por ejemplo, en favor de un grupo con el fin de hacerlo mejor que un grupo externo ).
  3. Discriminación consensual es impulsado por la necesidad de precisión [ aclaración necesaria ] y refleja las jerarquías entre grupos estables y legítimas de estado (por ejemplo, favoreciendo un alto estatus dentro del grupo, ya que es alto estatus).

El de las Naciones Unidas sobre la postura de la discriminación se incluye la siguiente afirmación: "Los comportamientos discriminatorios tomar muchas formas, pero todos ellos implican alguna forma de exclusión o rechazo". [9] los organismos internacionales de las Naciones Unidas Consejo de Derechos Humanos trabajar para ayudar a poner fin a la discriminación en todo el mundo.

[ editar ] Tipos de discriminación

[ editar ] La discriminación por edad

La discriminación por edad o la discriminación por edad es la discriminación y los estereotipos basados ​​en motivos de edad de una persona. [10] Se trata de un conjunto de creencias, normas y valores que se utilizan para justificar la discriminación y / o subordinación basada en la edad de una persona. [11] La discriminación por edad es más a menudo dirigida a las personas mayores o los adolescentes y los niños. [12] [13]

[ edit ] discriminación de castas

De acuerdo con UNICEF y Human Rights Watch , casta discriminación afecta a unos 250 millones de personas en todo el mundo. [14] [15] [16] La discriminación basada en la casta, según la percepción de UNICEF , es frecuente sobre todo en algunas partes de Asia ( India , Sri Lanka , Bangladesh , Nepal , Japón ) y África . [14] En la actualidad, se estima que hay 160 millones dalits o castas (anteriormente conocido como "intocables") en la India. [17] [18] En la India el Ambedkar caricatura polémica cuestión sacudido a la Parlamento en mayo de 2012 Desde que simbolizaba la discriminación contra las castas.

[ editar ] La discriminación por discapacidad

La discriminación contra las personas con discapacidad en favor de personas que no están se llama ableism o disablism . [ ¿por quién? ] [ cita requerida ] La discriminación por discapacidad, que trata a las personas sin discapacidad como el estándar de la "vida normal", resulta en público y privado lugares y servicios, la educación y el trabajo social que se construyen para servir a las personas «normales», excluyendo así las personas con diversas discapacidades. [ cita requerida ]

En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ordena la provisión de igualdad de acceso a los edificios y servicios, y tiene su paralelo en actos similares en otros países, tales como la Ley de Igualdad de 2010 en el Reino Unido. [ cita requerida ]

[ editar ] La discriminación laboral

Judios de Etiopía en Israel protesta por la no contratación de profesores etíopes.

Negar empleo a alguien, o denegar una de solicitar un trabajo, es reconocida como la discriminación laboral cuando los motivos de dicha exclusión no está relacionado con los requisitos de la posición, incluyendo elementos tales como la edad, la discapacidad, el origen étnico, género, identidad de género, altura, nacionalidad, religión, orientación sexual, color de piel, y el peso.

Las leyes federales de Estados Unidos que protegen contra:

La mayoría de otras naciones occidentales tienen leyes similares que protegen a estos grupos.

Aún sin relación a los requisitos de la posición, sólo el 9% de los directores financieros (CFOs) son mujeres mientras que son más del 60% entre los contadores y auditores. Y sin embargo, los que llegan a una posición de alta responsabilidad se paga en promedio 16% menos que sus colegas masculinos. (De acuerdo con un informe reciente de 2013) [19]

[ editar ] Discriminación lingüística

La diversidad de la lengua está protegido y respetado por la mayoría de las naciones que valoran la diversidad cultural [. dudoso ] Sin embargo, las personas a veces son objeto de un trato diferente debido a que su idioma preferido esté asociado a un determinado grupo clase o categoría. Por lo general, el idioma es otro atributo de diferentes grupos étnicos [. dudoso ] La discriminación existe si no hay trato perjudicial en contra de una persona o un grupo de personas que hablan otro idioma o dialecto.

Discriminación lingüística se sugiere a etiquetar lingüicismo o logocism [ ¿por quién? ] esfuerzos anti-discriminatorias e incluyente para dar cabida a personas que hablan idiomas diferentes o no puede tener fluidez en predominante u "oficial" del país, idioma, es el bilingüismo como documentos oficiales en dos idiomas, y el multiculturalismo en más de dos idiomas. [ cita requerida ]

[ editar ] La discriminación por razón de la nacionalidad

La discriminación por motivos de nacionalidad generalmente se incluye en las leyes de empleo [20] (véase más adelante la sección de discriminación en el empleo específicamente). Se refiere a veces como unidos con la discriminación racial [21] aunque puede ser separada. Puede variar de leyes que impiden que la negativa de contratación por motivos de nacionalidad, haciendo preguntas en materia de origen, a prohibiciones de despido, jubilación forzada, la compensación y pago, etc, en base a la nacionalidad. [21]

La discriminación por razón de nacionalidad pueden mostrar como un "nivel de aceptación" en un deporte o equipo de trabajo con respecto a nuevos miembros del equipo y los empleados que difieren de la nacionalidad de la mayoría de los miembros del equipo. [22]

[ editar ] La discriminación racial o étnico

Un afroamericano niño en una fuente de agua separada en un césped palacio de justicia, Carolina del Norte , 1938.

La discriminación racial que diferencia a los individuos sobre la base de las diferencias raciales reales y percibidos y ha sido la política oficial del gobierno en varios países, como Papua Nueva Guinea en el apartheid era.

En Estados Unidos , la discriminación racial de las minorías por parte de funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que se ha llamado la discriminación racial. [23] Ya en 1866, la Ley de Derechos Civiles provisto un remedio para la discriminación racial intencional en el empleo por los empleadores privados y los estatales y locales empleadores públicos .

La Ley de Derechos Civiles de 1871 es aplicable al empleo público o profesión en la que la acción del Estado que prohíbe la privación de los derechos garantizados por la Constitución federal o las leyes federales a través de la acción con apariencia de legalidad. Título VII es el principal estatuto federal con respecto a la discriminación en el empleo prohíbe la discriminación ilegal en el empleo por los empleadores públicos y privados, organizaciones laborales, programas de capacitación y agencias de empleo basadas en la raza o el color, la religión, el sexo y origen nacional.

Un signo racista en una playa de Durban bajo las leyes del apartheid de Sudáfrica (1989)

El Título VII también prohíbe las represalias contra cualquier persona que se oponga a una práctica prohibida por la ley, o para hacer una carga, testificar, ayudar o participar en un procedimiento de aplicación de la ley. La Ley de Derechos Civiles de 1991 amplió las sanciones disponibles en el Título VII de los casos y otorgó Título VII demandantes el derecho a un juicio con jurado. Título VII establece también que la discriminación de raza y color contra todas las razas y colores, está prohibido.

Dentro del sistema de justicia penal en los Estados Unidos, las minorías están condenados y encarcelados de manera desproporcionada en comparación con la mayoría de edad. [24] [25] En 1998, casi uno de cada tres hombres negros entre las edades de 20-29 estaban en la cárcel o prisión , en libertad condicional o la libertad condicional en un día cualquiera en el Estados Unidos . [26] Los nativos americanos representan alrededor del 2% de Canadá población 's, pero representan el 18% de la población penitenciaria federal a partir de 2000. [27] De acuerdo con el gobierno australiano en junio de 2006 la publicación de las estadísticas penitenciarias, los aborígenes constituyen el 24% de la población reclusa en general en Australia . [28]

En 2004, los maoríes constituía tan solo el 15% de la población total de Nueva Zelanda , pero el 49,5% de los presos. Maoríes fueron su ingreso en prisión de 8 veces la tasa de los no maoríes. [29] Una cuarta parte de la población de Inglaterra cárceles 's son de una minoría étnica. La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos encontró que cinco veces más negros que los blancos por habitante en Inglaterra y Gales son encarcelados. Los expertos y los políticos, dijo sobre-representación de los hombres negros es el resultado de décadas de prejuicio racial en el sistema de justicia penal. [30]

La discriminación contra las personas racialmente mixtos: La idea de que las personas se pueden dividir en categorías limpias de carrera se ha convertido en un supuesto indiscutible y no discutida. Las personas de más de una raza no sólo son pasados ​​por alto por la sociedad, pero a menudo juzgado mal y representados. La suposición de que la raza es inmutable está profundamente arraigada en la construcción social y jurídica de la carrera de hoy. La raza es algo creado por la sociedad, pero la sociedad nos dejó la determinan gran parte de nuestras vidas. Las personas de raza mixta son constantemente sometidos a juicio para ser puesto en una categoría, esto hace que sean más fáciles de identificar. Al identificar donde alguien viene, los juicios se pueden hacer. Muchas aplicaciones y formas de seguir permitiendo que un solo cuadro para comprobar lo que se refiere a la raza. Personas mestizos también pueden experimentar la "otredad" - la sensación de no pertenecer o ser aceptado por un grupo, ya que forman parte de otro. Por ejemplo, no blanco como para ser blanco, no negro como para ser negro. [31]

[ editar ] La discriminación religiosa

La discriminación religiosa es la valoración o tratamiento de una persona o grupo de manera diferente debido a lo que hacen o no cree o por sus sentimientos hacia una religión determinada. Por ejemplo, la población indígena cristiana de los Balcanes (conocido como "rayah" o "manada protegida") vivió bajo el otomano Kanun-i-Rayah. La palabra se traduce a veces como "ganado" en lugar de "rebaño" o "sujetos" para enfatizar la condición de inferioridad de la rayah. [32]

Restricciones a los judíos ocupaciones fueron impuestas por las autoridades cristianas. Los gobernantes locales y funcionarios de la iglesia cerró muchas profesiones a Judios, empujándolos a papeles marginales considerados socialmente inferiores, como el impuesto sobre la renta y la recolección y el préstamo de dinero , las ocupaciones sólo tolerada como un "mal necesario". [33] El número de Judios autorizados a residir en diferentes lugares se limitó, sino que se concentra en guetos y no se les permitió poseer tierras.

En una consulta de 1979 sobre la cuestión, la Comisión de Estados Unidos sobre los derechos civiles definen la discriminación religiosa en relación con los derechos civiles garantizados por la Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos . Mientras religiosas libertades civiles, como el derecho a mantener o no mantener a una creencia religiosa, son esenciales para la libertad de religión (en los Estados Unidos garantizada por la Primera Enmienda ), la discriminación religiosa se ​​produce cuando alguien se niega "la igual protección de la leyes, la igualdad de condición inmigratoria conforme a la ley, la igualdad de trato en la administración de justicia y la igualdad de oportunidades y de acceso al empleo, educación, vivienda, servicios públicos e instalaciones y alojamiento público debido a su ejercicio del derecho a la libertad religiosa ". [34]

[ edit ] discriminación inversa

Los estudiantes protestan contra las cuotas raciales en Brasil: "¿Quer uma vaga Passe no vestibular!" ("¿Quieres una plaza en la universidad? Tener éxito en el examen de ingreso!")

Algunos intentos de lucha contra la discriminación han sido criticados como discriminación inversa. En particular, las cuotas minoritarias (por ejemplo, la acción afirmativa ) discriminar en contra de los miembros de un grupo dominante o mayoritario. En su oposición a las preferencias raciales, la American Civil Rights Institute de Ward Connerly declaró: "No hay nada positivo, afirmativo o igual acerca de" acción afirmativa "programas que dan preferencia a algunos grupos en función de la raza". [35] Hay casos, Sin embargo, como en el caso Noack v YMCA en EE.UU. Quinto Tribunal de Circuito, que incluye abiertamente anti-discriminación de género masculino en un ambiente de trabajo tradicionalmente femenino como cuidado de niños. Ese antiguo empleado alega haber sufrido agresiones físicas, incluso, y fue presuntamente también dijo que no contratar a demasiados negros o los hombres. [ cita requerida ]

[ editar ] El sexo, el género, la discriminación y la identidad de género

A pesar de la discriminación de género y el sexismo se refiere a las creencias y actitudes en relación con el sexo de una persona, tales creencias y actitudes son de naturaleza social y no, por lo general, llevar a consecuencias legales. discriminación sexual, por otra parte, puede tener legal consecuencias.

A pesar de lo que constituye la discriminación sexual varía entre los países, la esencia es que se trata de una acción adversa tomada por una persona en contra de otra persona que no hubiera ocurrido si la persona se de otro sexo. La discriminación de esa naturaleza se considera una forma de prejuicio y en ciertas circunstancias enumeradas es ilegal en muchos países.

La discriminación sexual puede surgir en diferentes contextos. Por ejemplo, un empleado puede ser discriminado por ser preguntas discriminatorias durante una entrevista de trabajo, o por un empleador no contratar o ascender, el pago de forma desigual, o por error de terminación, un empleado en base a su género.

La mediana de ingresos semanales de jornada completa trabajadores asalariados por sexo, raza y origen étnico, EE.UU., 2009. [36]

En un entorno educativo no puede haber afirmaciones de que un estudiante fue excluido de una institución educativa, programa, oportunidad, préstamo, grupo de alumnos o beca debido a su género. En el marco de vivienda podría haber reclamos de que una persona se denegó las negociaciones sobre la búsqueda de una casa, la contratación / arrendamiento de una casa u obtener un préstamo basado en su género. Otro escenario donde se han registrado denuncias de discriminación de género es la banca, por ejemplo, si se le niega crédito o se ofrece intercambio desigual de préstamos basados ​​en el sexo. [37] Al igual que con otras formas de discriminación ilegal, hay dos tipos de discriminación sexual - directo discriminación y la discriminación indirecta. Discriminación sexual directa es bastante fácil de detectar - 'Barmaid quería ", pero la discriminación sexual indirecta, en un requisito innecesario pone un sexo determinado en desventaja desproporcionada en comparación con el sexo opuesto, a veces es más difícil de detectar, aunque algunas son obvias -' Bar persona quería - debe quedar bien en una mini falda ". [38]

Otro escenario donde suele haber discriminación de género es cuando uno se negó a extender su crédito, se negó la aprobación del proceso de crédito / préstamo, y si hay una carga de la desigualdad de las condiciones del préstamo basado en su género.

Socialmente, las diferencias sexuales se han utilizado para justificar roles diferentes para hombres y mujeres , en algunos casos dan lugar a los reclamos de los roles primarios y secundarios. [39]

Si bien no se alega no físicos diferencias entre hombres y mujeres, las revisiones más importantes de la literatura académica sobre la diferencia de género encontramos sólo una pequeña minoría de características donde hay constantes diferencias psicológicas entre hombres y mujeres, y se relacionan directamente con las experiencias basadas en la diferencia biológica . [40] Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas con respecto a cómo los problemas se tratan y las percepciones y reacciones emocionales que puedan estar relacionadas con las hormonas y las características de éxito de cada género durante papeles desde hace mucho tiempo en los últimos estilos de vida primitivas.

La discriminación injusta por lo general sigue el estereotipo de género que tiene una sociedad. [41]

La ONU llegó a la conclusión de que las mujeres a menudo experimentan un " techo de cristal "y que no hay sociedades en que las mujeres disfrutan de las mismas oportunidades que los hombres. [42] El término "techo de cristal" se utiliza para describir una barrera percibida de promoción en un empleo basada en la discriminación, especialmente la discriminación sexual. [43]

En Estados Unidos , en 1995, la Comisión techo de cristal, un grupo financiado por el gobierno, dijo: "Más de la mitad de los títulos de master y se acaba de adjudicar a las mujeres, sin embargo, 95% de altos directivos, de la parte superior de Fortune 1000 industrial y 500 las empresas de servicios son hombres. De ellos, el 97% son blancos ". En su informe, recomendó la acción afirmativa , que es la consideración del género del empleado y la raza en las decisiones de contratación y promoción, como medio para poner fin a esta forma de discriminación. [44] En 2008, las mujeres representaron el 51% de los trabajadores en la gestión de altos salarios, profesionales y ocupaciones afines. Ellos superaron a los hombres en ocupaciones tales como gerentes de relaciones públicas, gerentes financieros,. Y gerentes de recursos humanos [45]

El de China 's líder headhunter, Chinahr.com, informó en 2007 que el salario promedio de los hombres de cuello blanco fue de 44.000 yuanes ($ 6.441), en comparación con 28.700 yuanes (4,201 dólares) para las mujeres. [46]

La investigación encontró que entre PwC FTSE 350 empresas en el Reino Unido en 2002 casi el 40% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. Cuando la investigación que se repitió en 2007, el número de puestos de alta dirección ocupados por mujeres se había reducido a 22%. [47]

Transgénero individuos, tanto de hombre a mujer y de mujer a hombre, a menudo experimentan transfóbicos problemas que a menudo conducen a despidos, bajo rendimiento, dificultades para encontrar un empleo, aislamiento social, y, en ocasiones, los ataques violentos contra ellos. Sin embargo, el problema de la discriminación de género no se limita a las personas transgénero o con las mujeres. Los hombres son a menudo la víctima en ciertas áreas de empleo que los hombres comienzan a buscar trabajo en entornos de oficina y cuidado de los niños tradicionalmente percibidos como "trabajos de mujeres". Una de estas situaciones parece ser evidente en un caso reciente sobre supuesta discriminación YMCA y un caso del Tribunal Federal en Texas. [ cita requerida ] El caso en realidad implica una supuesta discriminación contra los hombres y los negros en cuidado de niños, incluso cuando pasan las mismas pruebas rigurosas fondo y otras normas de empleo. En la actualidad se sostuvo en el tribunal federal, a partir del otoño de 2009.

Discriminación en las películas slasher es relevante. Gloria Cowan tuvo un estudio de grupos de investigación en 57 películas slasher diferentes. Sus resultados mostraron que las mujeres que no sobrevivieron fueron con más frecuencia sexual que las hembras y los machos supervivientes no han sobrevivido. Sobrevivir como víctima slasher femenino se asoció fuertemente con la ausencia de la conducta sexual. En las películas slasher, el mensaje parece ser que las mujeres sexuales matar y sobrevivir sólo a las mujeres puras. Películas Slasher reforzar la idea de que la sexualidad femenina puede ser costoso. [48]

[ editar ] Legislación

Australia

Canadá

Hong Kong

  • Ordenanza sobre Discriminación por sexo (1996)

Israel

Países Bajos

  • Artículo 137c, parte 1 de Wetboek van Strafrecht prohíbe los insultos hacia un grupo a causa de su raza, religión, orientación sexual (homosexual o estrecho), discapacidad (somático, psíquico o psiquiátrico) en el discurso público o, por escrito o mediante una imagen. Prisión máxima de un año de prisión o una multa de la tercera categoría. [50] [51]
  • Parte 2 aumenta la pena máxima de prisión a dos años y multa la máxima categoría a 4, [52] cuando el delito se cometa como un hábito o es cometido por dos o más personas.
  • Artículo 137d prohíbe provocar a la discriminación o el odio contra el grupo descrito anteriormente. Se aplicarán las mismas penas que en artickle 137c. [53]
  • Parte el artículo 137e 1 prohíbe la publicación de una declaración discriminatoria, que no sea en el mensaje formal, o en las manos sobre un objeto (que contiene información discriminatoria) que no sea por encargo. Máxima de prisión de 6 meses o una multa de identifiqué la categoria tercero. [50] [54]
  • Parte 2 aumenta la pena máxima de prisión de un año y la multa máxima categoría a 4, [52] cuando el delito se cometa como un hábito o cometido por dos o más personas.
  • El artículo 137f prohíbe apoyar las actividades discriminatorias por dar dinero o bienes. Máxima de prisión es de 3 meses o una multa de identifiqué la categoria segundo. [55] [56]

Reino Unido

Estados Unidos

[ edit ] la discriminación por orientación sexual

Protestas en Nueva York contra Uganda Ley contra la Homosexualidad .

La orientación sexual es una "predilección por la homosexualidad, heterosexualidad, bisexualidad o". [60] Al igual que la mayoría de los grupos minoritarios, los homosexuales y los bisexuales no son inmunes a los prejuicios y la discriminación del grupo mayoritario. Pueden experimentar el odio de los demás debido a sus preferencias sexuales, un plazo para tal odio basado en la orientación sexual a menudo se llama homofobia . Muchos continúan manteniendo sentimientos negativos hacia las personas con orientación no heterosexual y discrimina a las personas que los tienen o se cree que los tiene.

En 2009, ILGA publicó un informe basado en la investigación llevada a cabo por Daniel Ottosson en Södertörn University College, Estocolmo, Suecia. Esta investigación encontró que de los 80 países de todo el mundo que siguen considerar la homosexualidad ilegal, cinco llevan la pena de muerte para la actividad homosexual, y dos hacer en algunas regiones del país. [61] En el informe, esto se describe como "Estado homofobia patrocinada ". [62] Esto ocurre en Islámicos estados, o en dos regiones casos bajo la autoridad islámica. [63] [64]

El 5 de febrero de 2005, el IRIN publicó un informa titulado "Iraq:. homosexualidad masculina sigue siendo un tabú" El artículo afirmaba, entre otras cosas, que los crímenes de honor por los iraquíes en contra de un miembro de la familia gay son comunes y da cierta protección legal. [65] En agosto de 2009 de Human Rights Watch publicó un extenso informe que detalla la tortura de hombres acusados ​​de ser gay en Irak , incluyendo el bloqueo del ano de los hombres con pegamento y luego dar los laxantes hombres. [66] En Sudáfrica , las uniones homosexuales están condenados como "no africano". [67] Las investigaciones muestran un 86% de las lesbianas negras de la Provincia Occidental del Cabo vivo con el temor de un asalto sexual. [68]

Una serie de países, especialmente aquellos en el mundo occidental , han aprobado medidas para paliar la discriminación contra las minorías sexuales, incluyendo las leyes contra los crímenes de odio contra los homosexuales y la discriminación laboral. Algunos también han legalizado el matrimonio homosexual o las uniones civiles para otorgar parejas del mismo sexo la misma protección y beneficios que las parejas heterosexuales. En 2011, la ONU aprobó la primera resolución que reconoce los derechos LGBT.

[ editar ] Teorías

Las teorías sociales como igualitarismo afirmar que la igualdad social debe prevalecer. En algunas sociedades, incluidos los países más desarrollados, los derechos civiles de cada individuo incluyen el derecho a estar libre de gobierno social, la discriminación patrocinada. [69] Debido a la creencia en la capacidad de percibir el dolor y / o sufrimiento compartido por todos los animales, ' abolicionista ' or ' vegan ' egalitarianism maintains that the interests of every individual (regardless its species), warrant equal consideration with the interests of humans, and that not doing so is " speciesist ". [ 70 ]

[ edit ] Conservative and anarcho-capitalist

In contrast, conservative writer and law professor Matthias Storme has claimed that the freedom of discrimination in human societies is a fundamental human right, or more precisely, the basis of all fundamental freedoms and therefore the most fundamental freedom. Author Hans-Hermann Hoppe , in an essay [ 71 ] about his book Democracy: The God That Failed , asserts that a natural social order is characterized by increased discrimination. The views of the two aforementioned do not, of course, represent all people who either call themselves "conservative" or are so-called, for example, economist Thomas Sowell ,who is "conservative", expounds no such radical or extreme sentiments.

[ edit ] Labeling theory

Discrimination, in labeling theory , takes form as mental categorization of minorities and the use of stereotype . This theory describes difference as deviance from the norm, which results in internal devaluation and social stigma [ 72 ] that may be seen as discrimination. It is started by describing a 'natural' social order. It is distinguished between the fundamental principle of fascism and social democracy. The Nazis in 1930's-era Germany, the pre-1990 Apartheid government of South Africa used racial discriminatory agendas for their political ends. This practice continues with some present day governments.

[ edit ] State discrimination vs. free market discrimination

[ edit ] State discrimination

In politics, the dominating part of the population rules. Therefore, the worst discrimination in the history has been committed by states. For example, the anti-semitic practices of the Nazi-Germany would not have happened in free markets , because they would have caused losses. [ 73 ]

However, government officials and politicians need not care about losses as much as companies, which decreases their incentive not to discriminate. For example, around 1900 African-Americans started to compete for jobs that had previously been all-white. Officials, voted in by white majorities, changed the hiring rules for the federal civil service. Photographs of applicants were made obligatory in civil service job applications, and hiring officials were given discretion to choose between the three top scoring applicants. The number of blacks in federal employment was kept artificially low for decades. [ 74 ]

In early 20th century South Africa mine owners preferred hiring black workers because they were cheaper. Then the whites successfully persuaded the government to enact laws that highly restricted the black's rights to work (see Apartheid ). [ 74 ]

Similarly, to make more profits, producers secretly hired screenwriters who were on Senator Joseph McCarthy 's blacklist, which mitigated the effects of the list. [ 74 ]

When the "Jim Crow" racial segregation laws were enacted in the US, many companies disobeyed them for years, because the market automatically punishes companies that discriminate: they lose customers and get additional expenses. It took 15 years for the government to break down the resistance of the companies. [ 75 ]

[ edit ] Markets punish the discriminator

The Nobel prize winning economist Gary Becker showed in his book The Economics of Discrimination (University of Chicago Press, 1957) how the markets automatically punish the companies that discriminate. [ 73 ]

The profitability of the company that discriminates is decreased, and the loss is "directly proportional to how much the employer's decision was based on prejudice, rather than on merit." Indeed, choosing a worker with lower performance (in comparison to salary) causes losses proportional to the difference in performance. Similarly, the customers who discriminate against certain kinds of workers in favor of less effective ones have to pay more for their services, on average. [ 73 ]

If a company discriminates, it typically loses profitability and market share to the companies that do not discriminate, unless the state limits free competition protecting the discriminators. [ 74 ]

The above description of microeconmic theory results misses the ambivalent relations between discrimination and economic efficiency, as shown by the literature. First and in contradiction to the above text, Becker's explanation, “discriminatory tastes,” was shown to be problematic because it implies discrimination is efficient. [ 76 ] In other words, the very aim of the markets is to cater efficiently for the different "tastes" of all individuals, including customers, employees, employers, and firm owners (and discrimination happens within and between all these groups). If discrimination were just another "taste" then the markets were not to punish for it. Second, microeconomic theory turns to unusual method - explicit treatment of production functions - when it analyzes discrimination. And third, the very existence of discrimination in employment (defined as wages which differ from marginal product of the discriminated employees) at the long run, contradicts perfect competition and efficiency (which imply equality of wages and the said marginal product). Hence, the very existence of discrimination at the long run, contradicts the claim that the markets function well and punish the discriminators. [ 77 ]

[ edit ] Scapegoats

Many people blame scapegoats for problems that are not their fault. This is common when two deprived ethnic groups compete with one another for economic rewards. This is normally directed against groups that are relatively powerless, because they make an easy target. It frequently involves projection, which is the unconscious attribution to the others of ones own desires or characteristics. [ 78 ]

[ editar ] Véase también

[ editar ] Referencias

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